雇佣关系的认定,10到20天短期计件工资能否认定为工伤还是雇佣关系?
根据你的陈述来看,属于劳务关系的可能,更大具体也得结合细节的查看全部>
认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议,雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。查看全部>
雇佣关系和劳动关系是两种法律关系,如果是申请工伤认定,则先申请确认劳动关系查看全部>
《工伤保险条例》对于工伤的认定有这样一条:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,认定为工伤。 公司说不是在去上班的路上,他能够证明吗! 可以申请工伤认定,享受查看全部>
你好,当然有关系,影响是否足以认定查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
不满足结婚条件的具体情形有,男方不满22周岁,女方不满20周岁;一方或是双方已经存在有效的婚姻关系;双方当事人存在直系血亲或是三代以内的旁系血亲关系。
房屋租赁合同到期如果双方继续履行就还有效。法律规定合同到期后有效性不自动延续,如双方继续按原合同履约且房东无异议,则转为不定期租赁仍有效;任何一方明示不再续租,
租房合同未到期被房东赶,承租人可尝试协商解除合同并要求退还剩余房租和赔偿。协商不成,可提起诉讼维权。若房东以售房为由要求搬离,遵循“买卖不破租赁”原则,承租人可