在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定查看全部>
雇佣关系的认定,10到20天短期计件工资能否认定为工伤还是雇佣关系?
根据你的陈述来看,属于劳务关系的可能,更大具体也得结合细节的查看全部>
一般是雇主承担赔偿责任,如果雇员有过错,可向雇员追偿。查看全部>
认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议,雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。查看全部>
根据法律规定,雇员在雇佣关系中受伤,可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。1、雇主损害赔偿纠纷:雇主对雇员在执行职务中造成查看全部>
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