一般是雇主承担赔偿责任,如果雇员有过错,可向雇员追偿。查看全部>
根据法律规定,雇员在雇佣关系中受伤,可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。1、雇主损害赔偿纠纷:雇主对雇员在执行职务中造成查看全部>
雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看查看全部>
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔查看全部>
临时工若以工伤为由向企业索赔,且其确实在工作过程中遭受人身损害的,企业应当对其承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身查看全部>
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