认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议,雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。查看全部>
一般是雇主承担赔偿责任,如果雇员有过错,可向雇员追偿。查看全部>
事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言,双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,不符合劳动合同成立的形式要件(一般表现为没有签订劳动合同),但查看全部>
你好,雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系查看全部>
雇佣关系的认定,10到20天短期计件工资能否认定为工伤还是雇佣关系?
根据你的陈述来看,属于劳务关系的可能,更大具体也得结合细节的查看全部>
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