认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议,雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。查看全部>
一般是雇主承担赔偿责任,如果雇员有过错,可向雇员追偿。查看全部>
您好,受伤情况如何?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以查看全部>
雇佣关系的认定,10到20天短期计件工资能否认定为工伤还是雇佣关系?
根据你的陈述来看,属于劳务关系的可能,更大具体也得结合细节的查看全部>
雇佣关系和加工承揽关系是: 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段; 2.加工承揽者履行中所生风险由完查看全部>
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