一般是雇主承担赔偿责任,如果雇员有过错,可向雇员追偿。查看全部>
雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看查看全部>
承揽合同受伤一般由承揽人进行赔偿。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的自行承担法律责任,但定作人对定作、指示或者选任有过失的应当承担相应的赔查看全部>
雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主 承担连带赔偿责任查看全部>
雇佣关系连带责任,我们不是直接雇佣关系,发生工伤我们有责任吗
在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤,由用人单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故查看全部>
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