认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议,雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。查看全部>
主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证,1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向查看全部>
在我国双方确认劳动关系的证据:劳动合同;考勤记录;劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;查看全部>
事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言,双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,不符合劳动合同成立的形式要件(一般表现为没有签订劳动合同),但查看全部>
一般是雇主承担赔偿责任,如果雇员有过错,可向雇员追偿。查看全部>
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