双倍工资与仲裁时效,公司与员工没签合同,双倍工资仲裁时效过了吗
你好,仲裁时效是一年,已经超过时效查看全部>
双倍工资与仲裁时效,超过老动仲裁时效,还可以申请双倍工资么?
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请查看全部>
双倍工资与仲裁时效,是否超过了一年有效期。对于申请仲裁双倍工资时效,是否还有机会申请仲裁要求双倍工资赔偿。
对拖欠工资的,申请劳动仲裁但未签订劳动合同的,需要提供其他证明,证明存在劳动关系。查看全部>
劳动仲裁双倍工资的时效和申请劳动仲裁的时效有什么区别,过了仲裁的时效不能主张双倍工资!
1.赔偿请求人向公安机关提出行政赔偿的,应当先向负有赔偿义务的公安机关提出,也可以在申请行政复议时一并提出。负有赔偿义务的公安机关应当在收到申请之日起2个月内查看全部>
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在我们的日常工作当中,由于工作而产生的矛盾非常之多,因此法律上也有很多对劳务关系的法律,只有维护好劳动者的合法权益,才能够更好的为社会作出贡献,下面和法律快车小
双倍工资仲裁时效关于劳动争议的仲裁时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
双倍工资仲裁时效劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内提
有限公司破产且银行贷款无力偿还时,应依法进行破产程序,以公司全部财产偿还债务。财产不足时,需按法定清偿顺序进行,债权人应及时申报债权。职工工资等费用受法律特别保
合同违约一般不属于侵权,但有时可能同时构成侵权责任,出现责任竞合。若违约方还侵害对方财产或人身权益,受害方可选择追责方式,但不能同时主张违约责任和侵权责任。
合同违约属于民事案件类型,涉及合同双方权利义务及违约责任。通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事法律程序解决争议。合同违约的主要类型包括实际违约和预期违约。