医疗费.伙食费,伤残赔偿金。就业补助金.停工留薪费等查看全部>
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原查看全部>
你好,这个一般不冲突,工伤待遇里是包含误工费的。查看全部>
工伤员工可以在享受工伤保险修理的同时,向使用者提出精袖赔偿吗
可先向劳动保障局的工伤认定中心提出工伤鉴定的申请,工伤鉴定会为伤者作出工伤等级,再视工伤等级的程序向单位提出工伤待遇,不同的工伤等级有不同的相对应的工伤待遇,所查看全部>
工伤认定后的赔偿时效为一年,具体如下: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会查看全部>
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无劳动合同被开除的赔偿标准:未签合同需支付双倍工资,非过失性辞退应支付经济补偿,违法辞退则支付双倍赔偿。具体标准依据《劳动合同法》及相关规定。