未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳查看全部>
如公司一直没有签合同,是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资查看全部>
您好!虽未签订劳动合同,但如果有证据证明您与用人单位建立了劳动关系的,可以申请仲裁查看全部>
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员查看全部>
您好!未签订劳动合同,但实际上形成了劳动关系的,可提供相关证据申请仲裁查看全部>
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