只要有证据证明没签劳动合同是用人单位的原因造成的且没过诉讼时效,可以提出双倍工资差额的仲裁查看全部>
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳查看全部>
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。查看全部>
您好,您是什么时候入职的,除了没签劳动合同,工资是否发放清楚查看全部>
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可查看全部>
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