无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。查看全部>
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权查看全部>
如果被用人单位辞退,我想咨询用人单位辞退劳动者,辞退时用人单位支付了劳动者在用人单位辞退期间的劳动报酬,是否合理?
您好,可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁主张权利。查看全部>
你好,根据《劳动合同》第三十九条规定,如果你不存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系,对查看全部>
用人单位在什么情况下可以辞退劳动者,用人单位又没有与劳动者签订劳动合同
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同,约定3个月内交货,并支付了预交款15万元。3个月过后,建筑材料厂因生产原因无法按时交货,要求延期
用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。下
建筑工人伤残骨折,若属工伤,用人单位需申请工伤认定并赔偿。影响劳动能力者,还可进行劳动能力鉴定。非工人原因受伤且管理者未尽义务,管理者需担责,第三人造成损害,由
信用卡未逾期无法申请停息分期。停息分期是针对逾期且难一次性偿还的持卡人。办理账单分期后,在还款时需要缴纳一定的分期手续费用。虽然账单分期可以减轻持卡人的还款压力
举报官员应该找纪委监察部门。纪委监察部门负责监督党员干部及公职人员行为,对失职渎职行为将依法调查处理。公众可通过正规渠道反映问题,维护合法权益和公共利益。