您说的太笼统了。如果是迟到扣工资或者是请假扣工资,而且扣的金额也比较合理,又有相关员工手册,那是不违法的。如果是别的方面,要综合考虑公司制度及扣款金额查看全部>
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。查看全部>
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。查看全部>
不应该扣工资的,不应该扣工资的,查看全部>
你好,这样肯定是不合理的,可以进行投诉查看全部>
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