用人单位必须给员工买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个社会保险。其中工伤保险和生育保险由用人单位支付,其他三个保险由用人单位和职工按查看全部>
用人单位一般情况下是不可以强制解除劳动合同的,但是如果存在特殊的情况就可以进行劳动合同的解除,过错性辞退,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同查看全部>
劳动者诬陷用人单位,如果劳动者未与用人单位签订合同,用人单位有理由扣除员工的工资吗
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的查看全部>
劳动者诬陷用人单位,与用人单位签订合同后,但用人单位没有给劳动者,是否存在违法行为
用人单位签劳动合同一式两份,没给劳动者一份是违法的。生效的合同应当由单位与劳动者各持一份,如果单位拒绝给劳动者一份的,劳动者可以找当地的劳动局投诉。查看全部>
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权查看全部>
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用人单位与劳动者依法签订的劳动合同受法律保护,非依法定的事由和程序不得解除劳动合同。否则,任何一方违法解除劳动合同将受到法律的制裁。一、用人单位过错性解除劳动合
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解
取保候审后侦查期限一般不超过六个月,但具体时长因案情而异。取保候审的法律规定和申请主体在《刑事诉讼法》中有明确规定,申请需符合法定条件,司法机关会依法审查决定是