双方协商一致或一方具体法定条件情况下可以解除劳动合同。双方均无违法情形及劳动者具体法定条件下,不可以解除劳动合同,违法解除劳动合同的,应当承担法律责任查看全部>
因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见查看全部>
劳动者旷工,若属于严重违反单位规章制度的,单位能依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿;若不属于的,用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度,对旷工那天不支付查看全部>
旷工与旷工离职,我想咨询下本月一号旷工 而且旷工是用人单位提出的
你好,请把要咨询的法律问题说清楚。查看全部>
您好,如果公司违法辞退,可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。查看全部>
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