派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合查看全部>
认定劳务派遣的办法:如果劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位依法订立了劳务派遣协议,可根据该协议来认定双方之间存在着劳务派遣关系;或者一方派遣劳动者,另一查看全部>
劳务派遣合同存在无效的情形的,应当认定为无效,比如如果合同条款中一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式查看全部>
我和原劳务派遣单位签订了无固定期限劳务派遣合同,现在用人单位要求我和第二劳务派遣单位签订一年的劳务派遣合同。哪个合同有效?
有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定,仍有参考和借鉴作用: 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件查看全部>
你好,可以约定,在司法实践中,对派遣劳动者的试用期,应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商,根据劳动合同确定一个试用期查看全部>
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