关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。查看全部>
这个科技会向劳动部门的,查看全部>
工龄认定依据,招工前在同企业连续临时工工龄认定(档案缺失)能够被认定么
企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同查看全部>
事业单位认定连续工龄 是否纳入落编的年限 一起认定工龄和工资
法律分析:连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。 [1] 职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄,查看全部>
工龄的计算:劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年,工龄计为一年。一般从职工与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起就可以开始计算。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
卖假货可在工商部门投诉举报。消费者可直接拨打12315电话,或前往工商部门举报;也可与经营者协商和解,或请求消协等组织调解;最后,还可向行政部门投诉,由其对假货
卖假货被起诉时,被告应保持冷静并按法院指示积极应诉,需签收并阅读法院文书,了解案件信息;选择自行或委托诉讼代理人进行诉讼;准备答辩状,详细回应原告诉求,阐述观点