法律分析:发生工伤后没有劳动合同的,劳动者可以提供社保缴纳证明、银行工资流水等证据申请工伤认定,如果不能认定工伤的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。查看全部>
职工没有劳动合同,用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记,缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月查看全部>
你好,,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面查看全部>
没有劳动合同的情况下,你首先要搜集与单位存在劳动关系的证据,工卡、工服、工作条儿等等,只有你证明有劳动关系了,然后去劳动总裁科申请确认劳动关系,有了劳动关系以后查看全部>
需要先确认劳动关系,然后申请工伤认定,若认定为工伤,要求公司进行工伤赔偿。查看全部>
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