你好!依据《劳动合同法》相关规定,没签劳动合同的事实劳动关系(需要搜集必要的用工证据支持)也是受劳动法保护的,没签合同可以主张合同补偿,社保补偿,辞退经济补偿。查看全部>
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况查看全部>
可以要求双倍的经济补偿金查看全部>
具体依据相应的证据,可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁查看全部>
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员查看全部>
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