法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个查看全部>
对于没有劳动合同被辞退了,怎么办?这个问题,解答如下: 1、这种情况虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系; 2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍查看全部>
法律分析:公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工查看全部>
发生 无故开除员工 的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由 解除劳动合同 的,劳动者可以要求 继续履行合同 。劳动者不 要求继续履行合同 的,可以要求用人查看全部>
你好!依据《劳动合同法》相关规定,没签劳动合同的事实劳动关系(需要搜集必要的用工证据支持)也是受劳动法保护的,没签合同可以主张合同补偿,社保补偿,辞退经济补偿。查看全部>
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