在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如查看全部>
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷20.9查看全部>
计算加班工资的标准：节假日加班工资=加班工资的计算基数×天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数×天数×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数×查看全部>
150%或300%，但一般单位不会给那么高查看全部>
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。查看全部>
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双方打架和解后可以再起诉，和解并不排除后续起诉可能。若情节轻微且和解协议已公证，国家法律或支持私了。但如情节严重或触犯刑法，即便和解，仍可能被检察院起诉。
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打架双方都有受伤且一方伤势严重时，应立即报警并就医。警方将调查并根据法医鉴定判定责任，轻微伤需承担治安处罚及赔偿，轻伤或以上可能涉及刑事责任。受害人可提起民事诉
公司拖欠工资时，劳动者不能直接申请公司破产来追讨。破产需满足不能清偿到期债务等条件，由债务人或其他债权人发起，劳动者应通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。
