劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但那应该保证节假日是是入职的状态,因此节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。查看全部>
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。查看全部>
法定节假日休息的日工资计算方式如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分查看全部>
按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。查看全部>
“法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数查看全部>
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土地承包经营权流转应遵循依法、自愿有偿原则,流转期限不得超承包期剩余期限,受让方需具备经营能力。登记对抗制度保障承包经营权稳定,流转需依法登记。
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