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法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当查看全部>
你好,可以申请劳动仲裁查看全部>
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者,为专职或者兼查看全部>
聘任合同期限为一年至五年,聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。根据《劳动合同法》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约查看全部>
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