《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休查看全部>
您好,根据您的描述,建议您和用人单位沟通处理解决为宜。查看全部>
法律分析:带薪年休假纠纷,属于劳资纠纷,仲裁时效为1年。查看全部>
事假抵扣带薪年休假,公司这个月发邮件说(年休假在这个月25号之前内没有休的作废)我想用年休假来抵这个月双休假(8天)可不可以抵扣
不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满2查看全部>
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核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景,以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。实行职工带薪年休假(简称年休假)制度,是
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