符合退休条件的员工,企业应该为其办理退休手续,企业不给员工办退休手续属于违法行为,建议向单位住所地劳动行政(监察大队)部门投诉。劳动者合法权益受到侵害的,有权要查看全部>
法律分析:职工退休后,可以根据需要,选择按月领取养老金,就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额,折算出按月领取时间和金额,这种方法和养老金一样,可以作为每月薪金细查看全部>
企业改制后退休年龄的标准是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况则可以提前退休,比如男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年查看全部>
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。查看全部>
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薪级与工龄并非等同,薪级受多种因素影响,工龄则反映员工忠诚度和经验。工龄对工资分配有重要影响,工龄工资政策有助于体现论功行赏、打破论资排辈,提高员工稳定性和企业