劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度查看全部>
超过仲裁时效时,可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告;查看全部>
超过仲裁时效时,可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告;查看全部>
申请仲裁过了时效双方当事人可以进行协商,若申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,作出不符合受理条件的决定,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院查看全部>
过了劳动仲裁时效,如果是因不可抗力等正当事由造成的,则时效期间可以从中止时效的原因消除之日起继续计算;如果是因一方向另一方主张权利等事由而中断的,则仲裁时效期间查看全部>
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