您好,你这个事情的看看证据材料才能给你分析怎么做比较合适,需要的话咱们可以约一下发材料看看先查看全部>
发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 对依法设立的查看全部>
劳动仲裁不是行政仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于司法裁判。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交查看全部>
劳动者申请劳动仲裁的,需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会,提交以下材料: 1.劳动仲裁申请书一式三份: 2.劳动者的身份证复印件和原件一份; 3.被申请查看全部>
劳动争议仲裁主体有误时,可以提出异议,申请重新仲裁,也可以提起向人民法院诉讼查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
如果劳动者与用人单位因为劳动关系的确定,或者因为被开除、离职等原因与用人单位发生劳动争议,需要进行劳动仲裁的话,劳动争议仲裁仲裁地怎么确定呢?劳动争议仲裁地的受
根据《企业劳动争议处理条例》第16条的规定:仲裁委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。下面为你整理了劳动争
打架致轻微伤,施暴者需承担行政责任,并赔偿受害者的医疗费用等经济损失。但轻微伤不构成刑事犯罪,不会面临刑罚。涉及三人以上且影响社会秩序的,可能涉嫌聚众斗殴罪。
加班工资标准因时段而异:法定节假日300%,休息日200%,工作日延时加班150%。本文详细解读了加班费的计算依据和追索途径,帮助劳动者维护自身权益。
劳动合同法并未明确“自动离职”概念,但规定了劳动者可解除劳动合同的情形,如用人单位违法或危及劳动者安全。个人提出离职需遵守规定,否则可能违法。劳动者应了解并维护
交通事故造成工伤,企业赔偿责任依伤残等级而定。一级至四级伤残需保留劳动关系并支付补助和津贴,五至十级则支付相应补助并安排工作。具体标准依条例而定,确保职工权益。