劳动争议调解前置不是必须的,调解不是解决劳动争议的必经程序,可以不经过调解进行仲裁查看全部>
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁前置程序指提起诉讼前必须先仲裁查看全部>
你好,需要看具体是什么纠纷,一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序查看全部>
你好,需要看具体是什么纠纷,一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序查看全部>
劳动者讨薪不需要仲裁前置,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的,都属于行政仲裁的范畴,但两者又有区别:(1)管理对象不同,人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲
发生劳动纠纷仲裁是必经程序近日,哈尔滨市一法院审结一起事实劳动争议纠纷,劳动者因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回起诉。原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。下面为你整理了劳动争
颅脑损伤可能属于七级或八级伤残,需根据具体伤残程度判定,依《工伤伤残鉴定标准》,其等级可划分为多个不同级别,如导致特定手指的近侧指间关节离断,可能鉴定为七级或八
强制执行的流程由当事人提出执行申请,法院审查后向被执行人发执行通知,责令其限期履行,逾期不履行将采取强制措施。一般情况下,法院应在立案之日起六个月内执行完毕。
共同责任与单独责任有不同,包括责任主体的数量和责任承担方式。共同责任主要指的是数人共同负担一个债务,而在对外关系上并没有明确的各债务人的应有部分,这被称为共同债
公司清算员工补偿标准是按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。违法解除需支付双倍赔偿金。公司清算员工补偿的法律规定,主要体现在《劳动合同
去法院起诉不是本人去可以。在民事诉讼中,原告可以委托代理人出庭,本人不是必须亲自去。但离婚案件除外,原告无特殊情况应当亲自出庭,若不能出庭应提交书面意见。
共同责任与单独责任的不同之处是责任主体的数量和责任承担方式。当债务人未能履行义务时,债权人将直接向该保证人追偿。共同责任的法律依据主要源于《中华人民共和国民法典