你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序查看全部>
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即先裁后审制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五查看全部>
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,查看全部>
你好!申请劳动仲裁的原因是什么?是因为工资拖欠还是其他情况查看全部>
劳动仲裁确认劳动关系的方法:提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结,对于仲裁的裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁怎么申请?下
如何申请劳动争议仲裁?根据《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁
发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁,也称作“公断”,是指争议双方在同一问题上无法取得一致时,由
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。下面为你整理了劳动争
逃逸驾车撞死人被判刑的法律依据是《刑法》的第一百三十三条。驾驶人如果逃逸驾车撞死人的,一般会被判处七年以上的有期徒刑。驾驶人在执行期间认真遵守监规,接受改造,确
行政处罚后民事纠纷部分可提起民事诉讼。若行政处罚未解决全部民事争议,公民或法人可就纠纷向法院起诉。但如属行政案件范畴且不服裁决,应通过行政复议或诉讼解决。
无故解雇员工的,用人单位应当按照补偿金的2倍支付赔偿金,也就是说,如果员工工作满1年的,用人单位要赔偿员工2个月工资的赔偿金。对于入职不满半年的员工,就要赔偿半
公司倒闭时应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。破产财产需首先用于清偿破产费用等,之后补偿员工工资、保险及按工龄计算的补偿金。若财产不足,将按比例
一般侵权行为和特殊侵权行为区别在于归责原则适用的不同、责任构成要件的不同以及举证责任分配方式不同。一般侵权行为的后果包括了停止侵害、消除危险、恢复原状等等。