管理人怎么失误了?重大失误的话造成多大的损失呢?查看全部>
看一下双方签订的劳动合同是否有这方面的规定和处理办法,还有就是如果确实是员工由于个人原因造成公司重大损失的,可以起诉要求其承担赔偿和其它责任查看全部>
开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工。辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退的条件: (1)职工犯有规查看全部>
今天就降职处分的相关法律问题,作简要的分析如下:首先需要明确的是,降职处分和开除是两种不同的处罚,降职处分是单位认为员工违反了规章制度,而给予员工的一种处罚,这查看全部>
法律分析:员工失职需要赔偿的情况: 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿; 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳查看全部>
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