您好,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,协商不成可申请劳动仲裁维权。查看全部>
用人单位不给带薪年假,劳动者可以通过以下办法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调查看全部>
你好,应该依法可以休年假。查看全部>
一、公司可以强制员工休年假吗 1、公司不可以强制员工休年假,具体如下: (1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工查看全部>
劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人查看全部>
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根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定,员工有依法享受年休假的权利,作为劳动者,我们最关心的也就是带薪年假怎么休的问题了,以及未休年假工资怎么算,下面法律快
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