法律分析:疫情公司不可以强制休无薪假。现实生活中也谈不上强制,在公司受疫情不能正常复工复产的,企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式。另外,劳动者在法定休假查看全部>
w你好,你说的是怎么安排的调休查看全部>
你好,如果公司的行为不合理可以举报公司的查看全部>
你好。 公司有一定的经营自主权,调整工作岗位也需要一定的合理理由,不管是你不能胜任原有工作岗位还是公司经营需要,但调岗不能调薪,且如果调岗明显你不能胜任新岗位工查看全部>
你好,这种情况建议准备材料申请劳动仲裁,需要向公司提交书面文件。如果需要可以电联。查看全部>
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