发生医患纠纷,双方当事人都应该冷静下来,医务人员要及时将事情上报上级处理,患者方也要积极与医疗机构协商解决,或者向卫生行政部门申请处理。患者方自知道或者应当知道查看全部>
法律分析:医疗纠纷的预防措施如下: 1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规,恪守医疗服务职业道德,改善服务态度,建立良好的医患关系; 2、查看全部>
医患纠纷有下列解决途径: 1、由医生、医院和患者自行协商解决; 2、通过第三方调解解决; 3、通过向仲裁机构申请仲裁来解决; 4、通过向法院起诉的方式来解决。查看全部>
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。查看全部>
一旦发生医疗纠纷,病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
现在医院最怕的事情是出现医患纠纷,出现医患纠纷如果处理不及时,还有可能出现暴力伤医和医闹。对医院正常工作造成的影响是非常多的,所以处理医患纠纷非常重要。下面就为
医患纠纷如何处理一、及时复印病历病历在医疗纠纷中往往起到其他证据不能起到的证明作用,这一点在医疗事故鉴定和医疗纠纷诉讼中是相通的。《医疗事故处理条例》第十条明确
如何处理医患纠纷据调查,80%的医疗纠纷与沟通不够有关。有些患者在遇到医疗纠纷时,会做出不理智的举动,有的“医闹”甚至以此要挟医院。如果在就医时发生了医患纠纷该
自动离职是否享有工龄补偿取决于离职原因。因用人单位过错导致的自动离职,员工有权要求工龄补偿;而因个人原因离职则不享有补偿。离职是否有错需综合考虑原因、合同约定等
欠条通常作为直接证据,在借款纠纷中证明借款事实。然而,其效力可能受伪造、胁迫等因素影响。借据同样重要,但瑕疵可能降低其效力。本文详解欠条与借据的效力及瑕疵应对。