A你好 患病或者怀孕期间的妇女不能辞退 否则违法 不合理 也是无效的 没有法律效力查看全部>
你是企业,还是个人?签署的是什么类型的免责协议?企业的主营业务是什么?查看全部>
员工入职免责协议满足下列情况才能签:协议当事人具有相应的民事行为能力;协议当事人意思表示真实;协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定;法定其他有效条件。同时,查看全部>
你好,建议委托律师代书详细的可操作性的协议才能最大限度维护你的合法权益。查看全部>
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁查看全部>
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