产假政策最新规定的具体内容如下:女职工生育期间,依法享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受查看全部>
男子享有产假,具体由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天;湖南省符合法定生育条件的夫妻,男方查看全部>
江苏省的产假规定:对于符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,即在98天产假的基础上延长产假三十天,男方则享受护理假十五天。<br>查看全部>
您好,如果没有参 加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资由生育保险基金查看全部>
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。查看全部>
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2016年1月14日浙江省通过《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的修正决定,新《条例》规定妈妈产假再增30天,爸爸也有15天护理假。接下来法律快车
新劳动法产假规定我国劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定:"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,
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