职工发生车祸受到事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。查看全部>
只要是合理时间、合理路线上,自己是非主要责任就行。查看全部>
如能获得交警交通事故责任认定书认定为非本人主要责任的,算工伤。 查看全部>
上下班途中算工伤吗,未签订合同的劳动者在上下班途中算不算工伤?
你好,是发生了交通事故吗?交警是否作出事故责任认定书?如果在上班的时候或上下班途中发生交通事故自己的责任在同等责任以下均可以认定为工伤,伤者既可以向肇事司机索要查看全部>
你好,下班途中遭遇车祸的,如果是非本人主要责任的,一般是可以认定为工伤的,反之,则不能。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
上下班途中工伤《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。但却没有对“上下班途中”作出具体的解释。司法实践中
上下班途中工伤认定“从业人员有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的”。据此
职工下班去了同事的家或下班后洗了澡再回自己的家,这是下班途中吗?近期,浦东新区法院先后审理了多起有关工伤认定的行政诉讼案件,其中争议较大的是怎么来确定职工的上、
近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系“复杂化”,更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
订立合同时显失公平指一方利用优势或对方不利状态导致合同明显不公。本文解析显失公平的定义、要件,并强调合法合同需满足的条件,如当事人能力、真实意愿、不违法及特定形
正当防卫是私力救济的一种,指对正在进行的不法侵害采取制止行为。打架时若满足条件,可构成正当防卫。需区分事后防卫与防卫过当,事后防卫发生在侵害后,需担责。
公司增资是否需要验资?答案是:一般无需验资报告,但资金仍需认缴。增资流程因方式而异,货币增资约需15日,实物或无形资产增资则需2月。增资时需注意资金出资细节,确