如果仅仅是公司本身业务量不够而裁员的话,应当支付经济补偿金,数额就是每在公司工作一年,公司支付一个月工资的补偿金。查看全部>
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个查看全部>
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月查看全部>
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了 查看全部>
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁查看全部>
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无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
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没签合同交的定金能退还,若按约履行债务,定金可抵作价款或退还;给付定金方违约则无权要求返还,收受方违约应双倍返还;若合同未签订非双方原因,定金也应退还。
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