签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。查看全部>
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内查看全部>
公司不给劳动合同的,有2种处理方法。分别是: 1、如果用人单位签订合同后,没有给劳动者一份的,那么可以要求公司给合同; 2、单位提供的劳动合同文本时,没有写清楚查看全部>
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单查看全部>
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内查看全部>
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员工在与用人单位确定劳动关系的时候一定要签定好相应的劳动合同,如果用人单位拒绝签订的,员工可以发申请劳动仲裁要求支付双倍的工资,那么企业与员工签劳动合同注意事项
为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效,规避可能出现用工风险,我们特提出以下注意事项:1.履行民主程序,留有签到记录(《劳动合同法》第四条)单位制定有关规章
劳动合同注意事项劳动合同,是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。当一方的行为违背了合同规定,另一方有追究对方责任的权力。在大学生就业已从计划分配