提前辞退员工的补偿数额是:属于非过失性辞退或者经济性裁员的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的查看全部>
您好,提前一个月通知解除劳动合同,单位不存在违法解除劳动关系的事由,无需支付经济赔偿金,但需要按照您的工作年份支付经济补偿金。标准是没工作一年支付一个月工资。查看全部>
提前辞退员工的补偿数额是:属于非过失性辞退或者经济性裁员的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的查看全部>
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。查看全部>
你好,根据您的问题回复如下:无故辞退需要的查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
接近年底离职潮也要到来了,有些是个人原因提出离职,有些是因为公司原因而被辞退,前者是没有经济补偿的,但是后者是公司原因导致的是可以要求经济补偿金的,这时想必大家
公司辞退员工赔偿三种劳动合同的解除上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:一双方
本文专家为您解读提前解除劳动合同违约责任赔偿。用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据《劳动法》的授权单方面解除劳动合同,用人单位不承担违约责任,对于劳
林地所有权的概念涉及农民集体的权益。本文将深入探讨这一权利的法律内涵及其主体形式。怎样界定村、乡集体的土地权利?什么构成了农民集体的权益?跟随小助手法律快车一探
劳动调解时长无固定限制,取决于争议性质、双方态度和案件复杂程度。调解员会灵活安排,力求快速有效解决问题。本文将深入探讨调解过程的灵活性及解决劳动争议的原则。
确定行政诉讼主体适格是诉讼成功的关键。文章从确定行政诉讼主体不适格、确认适格被告机关及确定行政诉讼起诉期三个方面进行了详细阐述,帮助读者更好地理解和应对行政诉讼
本文详细讲解了三人合伙开公司股份协议书的撰写要点,包括合伙企业设立条件、合伙协议关键条款等。掌握这些要点,能帮助您更好地保护自身权益,确保合伙企业稳健运营。
交通事故中,误工费计算需考虑受害人的实际误工时间和收入状况。有固定收入者按实际减少收入计算,无固定收入者按近三年平均收入或参照当地相同行业平均工资计算。