如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付查看全部>
如果单位违法解除劳动合同,按照本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。查看全部>
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧查看全部>
上班多久了,签合同没有?社保有没有买查看全部>
您好,被老板辞退了可以要求按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算,具体情况应当由查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
公司与正式员工都是签订了劳动合同的,所以是受劳动合同法保护的,公司不能够随意的解除劳动合同,也不能够任意的炒掉员工,如果公司随意解除合同,是需要赔偿一定的资金的
核心内容:辞退如何赔偿?面临破产企业进行重整,用人单位不与劳动者续签劳动合同,用人单位被吊销营业执照,责令关闭,决定提前解散时辞退劳动者,用人单位要支付经济补偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
交了诉讼费后,开庭被告不出庭,法院可缺席审理并依据原告证据判决。被告有正当理由可申请延期,需提供充分证据。建议及时咨询法院了解进展,准备证据材料。
供暖滞纳金从用户未按约定或规定期限缴纳供暖费用的次日起开始计算。此举旨在确保供暖服务持续稳定,并敦促用户及时缴费。供暖滞纳金具有鲜明的法定性、强制性和惩罚性特点
户籍地证明材料开具流程是需携带个人有效身份证件,前往户口所在地派出所办理。填写包含个人信息的证明文件后,由派出所核实并加盖公章。办理前建议咨询当地具体要求。