公司 签劳务合同 是正规的。 劳动合同法规定 劳务派遣公司 应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者 签订劳动合同 或劳务合同。 被派遣劳动者享查看全部>
个人与劳务公司签合作协议满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。依法成立的合同,自成立时生查看全部>
在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的,双方均需具有相应的行为能力;而实习期间,劳动者一方还未毕业,工作期限也不同于用人单查看全部>
不可以的,没毕业不属于劳动者,不能签劳动合同查看全部>
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
我们在给用人单位工作时,一般都会签订劳动合同,很少会签订劳务合同,那么,什么是劳务合同,在什么情况下可以签订劳务合同呢?劳动合同和劳务合同的区别在哪里?劳务合同
1、劳务派遣协议签订需知(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于
事实上我们通常所说的劳务派遣合同,更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好,能够减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本
1、劳务派遣协议签订需知(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五
本文详细解析了如何认定有配偶与他人同居的四个关键要点,并提供了相关法律依据及处理建议。同时,也探讨了非法同居的解决方法和注意事项,帮助读者正确处理此类问题。
劳动法规定的退休年龄因行业而异,特殊行业如井下、高温等工作的职工退休年龄较低。不同行业退休待遇也有差异,需关注政策变化以维护自身权益。
法律通过刑法、民法和宪法等多个层面保护消费者隐私权,明确了侵犯隐私权的法律责任和救济措施。但如何在保护隐私与满足企业需求间取得平衡,仍值得深入探讨。
执行庭冻结账户后,三个工作日内会将钱款划走。执行案件期限一般为六个月,超过期限可向上级法院申请执行。强制执行的法律依据包括民事判决书、调解书等法律文书。