已经离职了然后中途已经请过两天假了,然后今天因为身体不好再去请假店长就叫我不要去了工资别拿了这合法吗叫我不要去了工资别拿了这合法吗?
更新时间:2022-10-29 09:48:03人浏览
问题描述:
我辞职了,在路上请了两天假。因为身体不好,我今天又去请假了。商店经理告诉我不要去,也不要拿薪水。这合法吗?告诉我不要去也不要拿薪水合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
劳动法
人浏览
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,可以依法申请劳动仲裁,或者依法去人民法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强行离职会不会发上个月工资,强行离职扣工资合法吗
强行离职会发上个月工资,并且是以正常离职手续才可以的,如果造成公司有损失的,需要赔偿经济损失。强行离职扣工资不合法,只要是正常提出离职,用人单位需要按照劳动者工
离职协议
人浏览
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做的天数会有相应的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
4,您好,若您正常离职,领导批准后既不会扣您工资,也不会给您发工资,因为您已经正常离职了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同可主张赔偿双倍工资,可以用人单位未签订劳动合同违法为由辞职,用人单位不批也可单方辞职,单位无权扣发工资,具体情况可面议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按老板决定不要做了。但工资应结算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于甘肃地区的工伤肋骨骨折,处理过程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及根据这些鉴定结果计算赔偿金额。具体的处理方式需结合实际情况,如考虑伤情严重程度、是否参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询