已经离职了然后中途已经请过两天假了,然后今天因为身体不好再去请假店长就叫我不要去了工资别拿了这合法吗叫我不要去了工资别拿了这合法吗?

更新时间:2022-10-29 09:48:03人浏览
问题描述:
我辞职了,在路上请了两天假。因为身体不好,我今天又去请假了。商店经理告诉我不要去,也不要拿薪水。这合法吗?告诉我不要去也不要拿薪水合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助170748人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2022-10-29 09:38:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助105194人 · 响应时间 平均2分钟内
你可以申请劳动仲裁
2022-10-29 09:46:15
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助99294人 · 响应时间 平均3分钟内
如果无法协商,申请劳动仲裁
2022-10-29 09:48:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
劳动法
人浏览
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,可以依法申请劳动仲裁,或者依法去人民法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强行离职会不会发上个月工资,强行离职扣工资合法吗
强行离职会不会发上个月工资,强行离职扣工资合法吗
强行离职会发上个月工资,并且是以正常离职手续才可以的,如果造成公司有损失的,需要赔偿经济损失。强行离职扣工资不合法,只要是正常提出离职,用人单位需要按照劳动者工
离职协议
人浏览
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资就没了吗
自动离职工资就没了吗
自动离职仍有工资。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,无论劳动者离职是否遵循法定程序,用人单位必须给付相应的工资报酬,用
劳动纠纷
人浏览
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
请事假不批不去上班按旷工处理合法,事假是否准许的权利在于用人单位,不批不去上班可以按照旷工处理,旷工期限长达严重违反用人
劳动纠纷
人浏览
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定,则单位可以不批准,劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用
劳动纠纷
人浏览
4,您好,若您正常离职,领导批准后既不会扣您工资,也不会给您发工资,因为您已经正常离职了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣我的工资吗
突然离职公司有权扣我的工资吗
劳动者突然离职,公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳
劳动纠纷
人浏览
未签订劳动合同可主张赔偿双倍工资,可以用人单位未签订劳动合同违法为由辞职,用人单位不批也可单方辞职,单位无权扣发工资,具体情况可面议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领导故意多发工资再要回去是犯罪吗
领导故意多发工资再要回去是犯罪吗
如果领导故意多发工资后再要回去,不属于犯罪行为。但属于劳动争议,如果损害了劳动者的合法权益的,劳动者可以向当地的劳动保障
劳动纠纷
人浏览
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资就没了吗
自动离职工资就没了吗
自动离职前,如果劳动者付出了劳动,且还未结算的,还有工资。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动纠纷
人浏览
自动离职工资就没了吗
自动离职工资就没了吗
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走。也有的职工未说明原因不辞而别。这些都属于自动离职的范围,那么自动离职的工资还能拿到吗?以下就跟着
辞职
人浏览
按老板决定不要做了。但工资应结算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
对于甘肃地区的工伤肋骨骨折,处理过程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及根据这些鉴定结果计算赔偿金额。具体的处理方式需结合实际情况,如考虑伤情严重程度、是否参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询