你好，我连续几天上早班，当天星期六上夜班，我第二天休息，我累了，我公司叫我星期天加班，我不答应，罚我两天的工资，我不能接受，现在又停止工作，我不能工作了，我该怎么办？
更新时间：2022-10-28 18:25:51人浏览
问题描述：
你好，我连续几天上早班，当天星期六上夜班，我第二天休息，我累了，我公司叫我星期天加班，我不答应，罚我两天的工资，我不能接受，现在又停止工作，我不能工作了，我该怎么办？
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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。
2022-10-28 18:07:57
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用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
2022-10-28 18:10:54
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