用人单位非法解除劳动合同的救济办法有什么？
更新时间：2022-10-28 09:38:16人浏览
问题描述：
雇主非法终止劳动合同的补救措施是什么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同的赔偿
解除劳动合同时用人单位的赔偿是：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按
劳动合同法
人浏览
工伤六级伤残的赔偿可以选择一次性领取或者按月领取。一次性领取方便快捷，但赔偿金额是固定的；选择按月领取则可以长期保障您的经济来源，并且金额可能会随工资调整而有所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎样与用人单位解除劳动关系
劳动者与用人单位解除劳动关系可以提前一个月申请离职。劳动者离职需要提前三十天递交申请，告知用人单位，用人单位存在法定情形损害劳动者的，劳动者不需要提前声明可以随
劳动法
人浏览
是的，如果不同意调岗，您可以要求辞职。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司提出调岗而您同意，那么应当更新劳动合同；如果您不同意，可以与公司进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种方式处理。首先，尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方终止合同怎么赔偿
这里要看合同当事人单方面终止合同是否构成违约情形，当属于违约情形时，违约的一方就需要承担起相应的违约责任。那么，单方终止合同怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关
合同违约责任
人浏览
针对未签三方、只签就业意向书的情况，常见处理方式包括：1.补充签订正式劳动合同；2.若已存在事实劳动关系，可主张相关权益。选择时应考虑实际情况，如双方意愿、用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业不交社保的情况，员工可以选择解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。或者，员工也可以向劳动行政部门提出投诉。投诉的具体金额会根据员工的工龄、工资以及企业未缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位未按时申请工伤认定，个人应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能否解除劳动合同
员工在入职的时候，人事会代表入职公司和员工签订劳动合同，签订劳动合同能保障自己劳动关系的合法性，避免自己的权益遭到侵犯。一般合同中会有对不可抗力的约定。那么，因
民事责任
人浏览
对于5000元以上交税问题，常见处理方式包括：1）使用个人所得税计算器或税务APP，输入具体收入及扣除项计算税额；2）咨询税务专业人士或会计师，确保准确申报；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定的次数并没有固定标准，通常一年内根据个人情况申请一次较为常见。单位应及时关注员工工伤情况，如单位未在规定时间内申请鉴定，员工可自行向相关部门提出鉴定申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的情形有哪些
在如今的社会生活当中，有的人可能在和公司签劳动合同的时间，觉得这只是一种形式，不用过于重视，所以连看都没看里面内容，就签字了。而在工作后，就很容易因为触碰到里面
合同的权利义务终止
人浏览
已签订但尚未入职的劳动合同，你可以选择不去，但需要谨慎处理。应先查看合同条款，了解可能的违约责任及相应的违约金等。接着，与雇主进行沟通，寻求和解或协商。若合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除的原因是什么
合同有签订自然也就有解除，签订合同的时候是双方达成了一个协议，解除合同的时候就是双方觉得没有将合同继续履行下去的必要了，将合同的权利义务解除，那么合同解除的原因
合同通则一般规定
人浏览
在领失业金期间，保险公司兼职并开工号可能影响失业金发放。从法律角度看，领取失业金需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等。兼职工作可能被视为重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
