我母亲到达退休年龄以后被公司聘用,第一年签订了劳动合同,到期没有续签,是否可以要求赔偿?
更新时间:2022-10-28 08:35:21人浏览
问题描述:
我母亲在达到退休年龄后受雇于该公司。她在第一年签了一份劳动合同,到期时没有续签。我可以要求赔偿吗?
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劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-10-28 08:23:59
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-10-28 08:28:42
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
2022-10-28 08:35:21
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遇到这种情况,建议与学院领导沟通,了解实习政策。如沟通无果,可向上级教育部门或法律机构求助。若涉及利益输送,问题严重,需及时寻求专业律师介入。
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