你好!临时用工、发生意外事件,应当如何解决,如何区划义务,如何赔付,服合劳动合同法哪一条要求!
更新时间:2022-10-27 20:32:43人浏览
问题描述:
你好!临时用工、发生意外事件,应当如何解决,如何区划义务,如何赔付,服合劳动合同法哪一条要求!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88091人 · 响应时间 平均3分钟内
即使是临时工业要缴纳社保,临时工只是一个说法而已,除非聘用者是个人。 《中华人民共和国劳合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-10-27 20:06:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在公司干了多长时间了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果临时工在工作时受伤,用人单位应当迅速将其送往医院救治;如属于工伤的,应当及时为其进行申报、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿;如果不属于工伤的,则由侵权人来对其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据伤残鉴定认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员受伤,雇主有过错的,要根据其过错承担相应的责任;如果是第三人造成的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员可以要求雇主承担补偿责任,雇主在补偿后可以向第三人追偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动能力鉴定需要提交以下材料:1、认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的身份证复印件、一寸免冠照片2张;2、被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没买工伤保险的处理是:又发生工伤事故的,由劳动者向用人单位要求支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁九级工伤赔偿标准:停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天;住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;一次性给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工在工地受伤,老板不管,如果已经超过了老板申请工伤认定的法定期限,则农民工本人或者其直系亲属、工会组织,可以在发生工伤事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询