早晨忘了打卡，下班打卡，一天打两次指纹打卡算迟到吗？
更新时间：2022-10-27 07:51:37人浏览
问题描述：
早晨忘了打卡，下班打卡，一天打两次指纹打卡算迟到吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！您是连续两个月都迟到吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信聊天记录能作为离婚证据吗
以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。但有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的
婚姻家庭
人浏览
考勤卡能不能作为加班证据
考勤卡能不能作为加班证据考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实
加班费
人浏览
可以提供相关证据证明你上班了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，迟到是违反公司的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合公司相关规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提供相关证据证明你上班了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看看规章制度才能判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有其他可以证明你提出离职时间的证据吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对餐饮老板拖欠工资的问题，解决途径包括直接协商、行政举报、劳动仲裁和法院起诉。首先，您可以尝试与老板直接沟通解决；若协商无果，可以向劳动行政部门举报并寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权单方面随意调动员工岗位。具体的处理方式取决于不同的情况：1）如果调动是合理的且得到了员工的同意，双方应签订协议并按照规定执行；2）如果员工不同意调动或无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！请描述一下具体情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合纠纷细节情况研判你所说的调岗、降薪是否符合法律规定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满四年的员工可以享受3个月的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
