我在产假期间,我的上司让我休息一个月回去工作。我的产假到8月20日为止,我休息了84天,休息了一个月,也就是30天,我休息到6月22日。请问这家公立机构是否侵犯了我的合法权益。
更新时间:2022-10-26 11:54:07人浏览
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我在产假期间,我的上司让我休息一个月回去工作。我的产假到8月20日为止,我休息了84天,休息了一个月,也就是30天,我休息到6月22日。请问这家公立机构是否侵犯了我的合法权益。
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关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》,符合规定的参保女职工,在生育、流产、引产等情况下,根据妊娠时间长短,分别按上年度全市职工月平均工资水平,计发15天至3个月的生育生活津贴。
另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》,符合规定的参保女职工,在生育、流产、引产等情况下,根据妊娠时间长短,分别按上年度全市职工月平均工资水平,计发15天至3个月的生育生活津贴。
2022-10-26 11:54:07
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认可。操作建议:1.收集拖欠工资证据;2.向劳动监察大队投诉,要求快速处理;3.如不满意处理结果,可申请劳动仲裁,要求支付工资并开具离职证明;4.仲裁期间,保持
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您可以选择申请劳动仲裁,要求支付赔偿金和拖欠的工资。选择劳动仲裁可快速解决纠纷,保障您的权益。若对仲裁结果不满,还可依法提起诉讼。
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