我在产假期间，我的上司让我休息一个月回去工作。我的产假到8月20日为止，我休息了84天，休息了一个月，也就是30天，我休息到6月22日。请问这家公立机构是否侵犯了我的合法权益。
更新时间：2022-10-26 11:54:07人浏览
问题描述：
我在产假期间，我的上司让我休息一个月回去工作。我的产假到8月20日为止，我休息了84天，休息了一个月，也就是30天，我休息到6月22日。请问这家公立机构是否侵犯了我的合法权益。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56939人 · 响应时间 平均1分钟内
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
2022-10-26 11:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免赔偿纠纷，公司应：1.制定合法有效的规章制度，明确违纪行为及后果；2.规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工；3.对员工违纪行为及时记录并留存证据；4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认可。操作建议：1.收集拖欠工资证据；2.向劳动监察大队投诉，要求快速处理；3.如不满意处理结果，可申请劳动仲裁，要求支付工资并开具离职证明；4.仲裁期间，保持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工伤，你的工资待遇应该得到保障，按月支付是你的权益。选择处理方式时，应结合个人伤情、收入状况和相关法律法规来决策，确保你的权益不受损害。建议咨询法律专家，明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和拖欠的工资。选择劳动仲裁可快速解决纠纷，保障您的权益。若对仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
装修工人摔伤后的责任问题较为复杂。若摔伤因工人自身操作不当，责任由工人承担；若是雇主管理不善导致，雇主应承担相应责任；若是第三方造成，可追究第三方的责任或要求雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后的补偿操作指南：首先确认辞退的原因是否合法；如果是合法且属于非过失性辞退，根据工作年限计算经济补偿；如果被违法开除，要求支付双倍经济补偿的赔偿金；同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年广西陪产假25天
随着全国全面二孩政策的落地，各省份也相继修订《计划生育法》，2016年1月份，广西公布新修订的《计划生育法》，明确规定2016年广西陪产假有25天，是目前来说，
计划生育
人浏览
城镇居民养老保险转灵活就业保险需准备材料并申请。从法律角度看，城镇居民养老保险转为灵活就业保险需遵循相关社保政策。转换时，需准备身份证、户口本、原养老保险缴费证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您在公司的工伤事故赔偿问题，您可以通过协商和诉讼两种法律途径解决。首先，您可以尝试与公司进行友好协商，寻求达成赔偿协议；若协商无果，您可以寻求法律帮助，通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
