我在乡镇企业工作，六七年了。十一月二十九日，因为和上司矛盾当场辞职，工资也结算了。工厂没有买养老保险。我自己辞职了，能给我经济补偿吗？向劳动仲裁投诉，上司无视，该怎么办？
更新时间：2022-10-25 07:04:00人浏览
问题描述：
我在乡镇企业工作，六七年了。十一月二十九日，因为和上司矛盾当场辞职，工资也结算了。工厂没有买养老保险。我自己辞职了，能给我经济补偿吗？向劳动仲裁投诉，上司无视，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83756人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2022-10-25 06:38:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87377人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-10-25 06:44:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57560人 · 响应时间 平均3分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-10-25 07:04:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于超过法定退休年龄的员工发生工伤，可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定并获取相应的赔偿。需要立刻向劳动行政部门报告，等待劳动能力鉴定委员会的审核，以明确工伤等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在未经同意的情况下扣除工资并在下个月发放，这种行为在离职后可能仍然违法。按照《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动仲裁结果不服，正确的做法是及时向当地基层法院提起上诉。具体流程包括：1.确定起诉的法院为基层法院；2.准备好起诉状和相关的证据材料；3.在收到裁决书后的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请无社保工伤认定书，需提交工伤认定申请表、证明与用人单位的劳动关系、医疗或职业病诊断证明等材料。这些材料是申请工伤认定的必要基础，缺失任何一项都可能影响认定结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《人体损伤程度鉴定标准》，十级伤残涵盖中度毁容、面部瘢痕等情形。其认定标准是造成人肢体或容貌损害，器官功能部分障碍等中度伤害，对生活质量和劳动能力产生影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂未签劳动合同的情况，需要支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工厂自用工之日起超过一个月还未与员工签订合同，那么从第二个月起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发心脏猝死，属于工伤事故，涉及赔偿问题。《民法典》规定应赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体包含丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金。及时妥善处理可避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未购买社保的情况，您完全可以提起劳动仲裁。依据相关法律，社保争议包含在劳动仲裁范畴内。此途径能确保您的权益得到保障，并制止公司的违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行要求符合安全验证规定，非直接政策法律强制。分析：银行为确保账户安全，常要求持卡人提供与身份证匹配的联系方式验证身份。此非直接源于国家政策或法律，更多是银行内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖延辞职的赔偿金计算，主要依据工作年限。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如未按时支付，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
