用工单位可以辞退离退休不到三年的员工吗
更新时间:2022-10-24 21:34:36人浏览
问题描述:
用人单位能否辞退退休未满三年的职工
3位律师解答
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用人单位辞退职工的方式如下:
1、过失性辞退;
2、预告性辞退;
3、裁员。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
1、过失性辞退;
2、预告性辞退;
3、裁员。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-10-24 21:14:15
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用人单位能辞退严重违纪员工。以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:
1、应有规章制度作为依据。
2、规章制度制定完毕后,要使其发生效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
3、应有证明员工严重违纪的证据
1、应有规章制度作为依据。
2、规章制度制定完毕后,要使其发生效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
3、应有证明员工严重违纪的证据
2022-10-24 21:16:53
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-10-24 21:34:36
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你好,如果被辞退,可以要求经济补偿金。
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没有此项规定。但是用人单位无故解除的话,员工可以主张赔偿金。
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